Et si ton prochain job, c’était d’abord de te retrouver ?
Une approche holistique qui travaille à deux niveaux :
Le conscient : clarifier ta stratégie, dépasser tes blocages visibles, changer tes croyances.
L’inconscient : libérer les mémoires, transformer le transgénérationnel, reconnecter à ta mission.
Peu importe l’accompagnement : une seule méthode, à la fois pragmatique et profonde.”
Ce que je fais
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Ce que je fais
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Ce que je fais • Ce que je fais •
Certainement pas un accompagnement classique !
Accompagnement classique = résultats classiques.
Je fais autrement, et ça change tout.
Le vrai flou, c’est pas le poste.
C’est : Qui tu es, ce que tu veux, et pourquoi t’as l’impression de t’être perdue en chemin.
Tu as toujours été rationnelle. Structurée. Responsable. Solide.
Mais tu sens que tu t’es éloignée de toi.
Tu continues d’avancer, en pilote automatique.
Et tu doutes :
→ Est-ce que j’en demande trop ?
→ Est-ce que c’est moi le problème ?
→ Est-ce que je peux changer sans tout foutre en l’air ?
Tu as tenté des bilans. Écouté des podcasts. Pris des notes.
Mais ça ne suffit pas.
Parce que le vrai sujet, c’est toi.
Ce que je propose, c’est un retour à l’essentiel.
Pas pour “trouver un nouveau métier”.
Mais pour remettre du vrai. Du sens. Du souffle. De la clarté.
Tu te reconnais ?
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Tu te reconnais ? •
STOP à la culpabilité : tu es normale.
Douter, hésiter, ne pas savoir où tu veux aller… c’est humain.
Tu n’es ni seule, ni un cas à part.
Se poser des questions sur son job, ce n’est pas un échec. Même quand tu es dirigeante.
Ça ne veut pas dire que tu es instable, ingrate ou perdue.
On ne nous a jamais appris à choisir un job qui nous élève. Ni a vraiment savoir qui l’on est (sans bullshit)
On nous a appris à suivre un chemin tracé.
Mais jamais à comprendre ce qui est juste pour nous, ce qui nous motive vraiment, ce qui nous fait vibrer.
Et ça, ça peut changer.
Le vrai problème ? Tu ne te connais pas assez
Si tu hésites, si tu doutes, ce n’est pas parce que tu es perdue,
C’est juste que tu n’as jamais appris à te connaître vraiment.
On t’a toujours dit quoi faire, quoi viser, quoi choisir.
"Prends un diplôme qui ouvre des portes."
"Un job, ça ne se choisit pas, ça se prend."
"L’important, c’est d’avoir un bon poste."
Mais aujourd’hui, ces "bonnes décisions" ne suffisent plus.
Parce que si tu ne sais pas ce que tu veux, tu avances à l’aveugle.
Si tu n’avances pas, tu ne résout rien.
C’est agir qui change tout.
Les résultats ne se font pas attendre
Quand on travaille sur les vrais blocages, tout change plus vite que tu ne l’imagines.
- Clarifier enfin ce que tu veux vraiment.
- Adapter ta recherche à qui tu es, pas l’inverse.
- Passer à l’action avec des leviers concrets.
Pas de solutions génériques, pas de recettes toutes faites.
Juste des actions précises, alignées avec toi, qui donnent des résultats.
Et ça, tu le verras plus vite que tu ne le penses.
Mes accompagnements sont fait pour toi si…
Wow, tu as lu jusqu’ici. Et si on se présentait ?
Je m’appelle Modesty, et ma mission, c’est de t’aider à avancer, là où aujourd’hui tu te sens bloquée. J’ai accompagné plus de 100 cadres à décrocher leur job de rêve ou à prendre un nouveau départ professionnel. Pas de théorie inutile, ici on va droit au but, avec des méthodes concrètes qui ont déjà fait leurs preuves.
Je sais que tu peux être sceptique, et c’est normal. On te promet souvent monts et merveilles, sans résultat au bout. Ici, pas de promesse vide. Ce que je propose, c’est un appel, sans engagement, pour comprendre ta situation et te montrer ce qu’on peut construire ensemble. Tu n’as rien à perdre, mais peut-être tout à gagner.
La vérité sort de la bouche des clients - Les témoignages
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“ Excellent, je viens de recevoir deux offres "
Florian, Directeur Régional
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“ C’est exactement le type d’accompagnement que j’attendais : ne pas me sentir seule et démunie face à un jeu dont je ne maitrise pas toutes les règles ! "
Marjorie, Directrice Marketing
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“ Plus de vues, plus d'approches, et en moins d'un mois, après 4 entretiens avec une société, une issue heureuse. "
Guillaume, Responsable du Contrôle de Gestion
